Los indicadores de rendimiento, es una métrica de valor que es medible que demuestra la eficiencia con la que una empresa está operando para lograr sus objetivos, es un proceso que demuestra el nivel de éxito de una empresa, proyecto, o empleado en relación a un objetivo concreto.
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Un indicador de alto rendimiento puede centrarse en los puntos generales de rendimiento empresarial, mientras que los indicadores bajos pueden centrarse en el rendimiento de los procesos y los propios departamentos.
En una empresa es importante desarrollar los indicadores de rendimiento ya que a través de él se podrá medir el alcance de los objetivos estratégicos definidos en la planificación, siguiendo la dirección correcta.
Después de todo, lograr objetivos eficientes, ya sean en el ámbito financiero, no es algo que dependa de la entrega consistente y enfocada en los resultados. Para que el líder comprenda los esfuerzos que emplea el equipo de trabajo, así como donde se emplea es fundamental para tener una buena gestión de los indicadores de desempeño.
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Además, una excelente gestión de indicadores es capaz de medir:
La cultura de una empresa es extremadamente importante para establecer el indicador de rendimiento y para obtener mejores resultados. Los indicadores en una empresa facilita el reconocimiento del trabajo duro de los empleados y asegura su sentimiento de responsabilidad y rendición de cuentas.
Cuando el empleado alcanza esas cifras, se siente identificado con el trabajo y reconoce su contribución al equipo.
Otra razón por la que se debe valorar la importancia de los indicadores en una empresa es que ayuda a el empleado a estar en la vanguardia de la toma de decisiones, es esencial que los objetivos de una empresa estén bien comunicados en toda la organización, de modo que cuando las personas conocen y son responsables de un propio indicador, se garantiza que los objetivos general de la empresa sean prioritarios.
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Independientemente del seguimiento del rendimiento de los objetivos trae buenos o malos resultados, se crea un entorno de aprendizaje. con los indicadores los equipos son capaces de reconocer su rendimiento en cualquier momento. Ya no tienen que esperar al final de un trimestre o de un proyecto para tener los resultados.
Otra importancia de los indicadores en una empresa para crecimiento personal se basa en la idea de aumentar la moral, permitiendo que los empleados controlen su rendimiento y puedan responder en el momento lo que significa que es más probable que alcancen sus objetivos y que comprendan mejor cómo hacerlo en el futuro.
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La moral, la cultura y la capacidad de los empleados, entre otros indicadores, contribuyen en el rendimiento. Los indicadores claves de rendimiento simplifican la gestión del mismo, ya que permiten a todos los empleados no solo ver lo que están haciendo, si no también lo que los demás hacen.
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Esta transparencia garantiza que todos los empleados trabajen en la misma dirección, lo que simplifica las líneas de comunicación porque la respuesta de «¿Cómo lo estamos haciendo?», está agrupada a un número claro en lugar de estar oculta.
En el proceso interno de la empresa, es importante tener claro cuales son los indicadores que vamos a monitorear, porque los seleccionamos y qué desafíos están venciendo. No basta con conocer el indicador que debemos conocer en el historial.
Ahora que conoces que son los indicadores de rendimiento, ha llegado el momento de implementarlo en su empresa, pero ¿cómo se pueden calcular?, esto es más sencillo si usas un software de gestión de equipos en campo que permite el análisis de un cuadro de mando con indicadores claves, como el cálculo de km rodados, horas trabajadas, tiempo de retraso, entre otros puntos.
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